Site web : www.123direct.fr/
Source : https://www.123direct.fr/code-du-travail-une-reglementation-tres-stricte/
Ceux-ci doivent inclure certaines mentions obligatoires comme le poste occupé, la durée, le salaire, et les conditions de rupture. Cette exigence vise à fournir une clarté maximale pour prévenir tout litige entre employeur et salarié.
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Obligations professionnelles En contrepartie de leurs droits, les salariés ont des obligations vis-à-vis de leur employeur. Parmi elles, le respect des horaires de travail, la réalisation des tâches définies dans le contrat de travail, et l'obligation de loyauté.